‘ Being the change in leadership’

Natuurlijke leiders zijn mensen die het talent hebben om de informatie uit de groep (groepsbewustzijn) aan wie ze leiding geven te ervaren. Oftewel de informatie stroomt van nature door leiders heen. Als je dit nog beter wilt leren inzetten dan is op een diep niveau leren luisteren en het verder uitbouwen van je intuïtie de sleutel. Groei kan alleen plaatsvinden als het bewustzijn wordt vergroot. Leiders hebben hierin een cruciale rol. Hierdoor kan de organisatie op een natuurlijke, gebalanceerde manier groeien en worden er openingen naar de toekomst gecreëerd.

Veel leiders kennen het gevoel dat ze geleefd worden door mail, meetings en brandjes blussen. Vaak is het moeilijk om in de hectiek van alledag de rust en ruimte te vinden om te luisteren naar wat er werkelijk speelt. Hierdoor ontstaat het gevoel dat er in rondjes wordt gelopen. In veel gevallen worden besluiten genomen op rationele feitelijke gronden. We zijn bijna verleerd dat onze intuitie veel meer ‘weet’ en belangrijke informatie geeft in besluitvorming, samenwerking en voortgang. Een groot deel van je vermogen als leider wordt hierdoor niet gebruikt, terwijl dit een van de grootste talenten is van een natuurlijke leider.

Nieuw leiderschap vraagt om uit het overleven en korte termijn denken te stappen en zo ruimte te maken voor ‘future intelligence’. Het is de rol van leiders om openingen en nieuwe antwoorden te vinden in situaties die vast zitten. Als leidinggeven voor jou altijd al vanzelfsprekend is is het belangrijk om je te herinneren waarvoor je dit talent hebt gekregen en hoe je het vuur weer aansteekt en doorgeeft (inspiratie), zonder dat iemand zich verbrandt of niet warm genoeg wordt. Zodat verandering op een rustige manier plaats kan vinden. Belangrijke tool hierin is je intuïtie, actief leren luisteren. Het herkennen van de signalen bij jezelf en de mensen om je heen en leren vertalen van deze informatie naar concrete actie.

Next generations leadership, is leiderschap met een sterk verhoogd bewustzijn, intuïtie, ‘common sense’ en bewustzijn op de stem van de natuur (creating a sustainable future). Je kan de waarheid uit het groepsbewustzijn goed horen, voelen en verwoorden.

Kenmerken van deze leiders zijn:

• Bewust van eigen handelen

• Sterke intuïtie, voelen van de groepsbeweging

• Kennis hoe groei werkt. Beweging krijgen in situaties die vast zitten.

• Goed kunnen “luisteren” en horen wat er op verschillende niveaus gezegd wordt.

• Herkennen van de intentie achter de woorden en daden.

• Het begeleiden van groei, door de ware groei te zien en dit in vertrouwen vanuit het weten richting te geven. Waardoor groei en verandering stabiliteit geeft en zekerheid naar de toekomst manifesteert.

   

  Je handelen wordt gekenmerkt door:

• Vertrouwen

• Dankbaarheid

• Sterk verwoorden van waarheid (embodiment) van het groepsbewustzijn.

• Goed de ruimte te kunnen houden (Holding space).

• Inspiratie zijn en kunnen aanzetten bij anderen. De vuur factor, kunnen werken met vuur (inspiratie)

• In hoge mate bewust van je voorbeeldfunctie, met ander woorden, je bent echt.

• Handelen vanuit het weten (knowing)

  Wat

  Je leert werken met handvatten en technieken om in je eigen vorm en met jouw talenten je manier van leidinggeven te versterken. Je krijgt meer inzicht in je eigen talenten en de talenten van anderen.

  In het deze 5 maanden ga je 1 of 2 vraagstukken die in je organisatie leven met je nieuwe inzichten en vermogen weer tot groei brengen, veranderen.
 De maandelijkse bijeenkomsten geven ervaring en voeding waarmee je groei creëert en leert door te geven op een “natuurlijke” manier. Je leert hoe inspiratie tot je komt en hoe die jou verandert en hoe je die “aan” kunt zetten bij je groep.

Thema’s van de training zijn o.a.,

• Zelfkennis en reflectie,

• Intuïtie, hoe werkt dit voor jou

• Vertrouwen op je intuïtie

• Samenwerken,

• Actief Luisteren,

• Bewustzijnsgroei zodat unieke antwoorden gevonden kunnen worden.

• Bewustzijnsontwikkeling op vragen stellen.

• Kennis over hoe (persoonlijke) groei verloopt, en hierdoor ook beter zicht krijgen op
  de toekomst.

• Kennis hoe groei in organisaties en teams verloopt en hierdoor ook beter inzicht krijgen op de toekomst.

Voor wie

Deze training is voor leidinggevenden, die een natuurlijk talent hebben op leiding/richting geven aan groepen mensen. Die een interne motivatie hebben om te groeien. Zelfreflectie, vertrouwen en moed om de dingen waar je tegenaan loopt bespreekbaar te maken.